СОДЕРЖАНИЕ
I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ ............................................................................................................3
II.ГАРАНТИИ ПРИ ЗАКЛЮЧЕНИИ, ИЗМЕНЕНИИ И РАСТОРЖЕНИИ ТРУДОВОГО
ДОГОВОРА ....................................................................................................................................4
III. ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ ПОДГОТОВКА, ПЕРЕПОДГОТОВКА И ПОВЫШЕНИЕ
КВАЛИФИКАЦИИ РАБОТНИКОВ .........................................................................................10
IV. ОПЛАТА И НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА ............................................................................11
V. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ ..................................................................................................................13
VI. ВРЕМЯ ОТДЫХА .................................................................................................................15
VII. СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ, ЛЬГОТЫ И КОМПЕНСАЦИИ.......................................16
VIII. ОХРАНА ТРУДА И ЗДОРОВЬЯ ......................................................................................19
IX. ГАРАНТИИ ПРОФСОЮЗНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ.........................................................211
X. ОБЯЗАТЕЛЬСТВА ПРОФСОЮЗНОГО КОМИТЕТА ......................................................24
XI. КОНТРОЛЬ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕМ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА. ..........................25
2
I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящий коллективный договор заключен в соответствии с Трудовым кодексом
Российской Федерации (далее – ТК РФ), Федеральным законом от 12.01.1996 № 10-ФЗ «О
профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» и является правовым
актом, регулирующим социально-трудовые отношения и заключаемым работниками
организации (далее – Работники), в лице их представителей, с работодателем.
1.2. Сторонами настоящего коллективного договора являются: Муниципальное
автономное общеобразовательное учреждение «Средняя общеобразовательная школа №
38 города Улан-Удэ», (МАОУ «СОШ №38 г.Улан-Удэ»), именуемое далее
«Работодатель», в лице директора Турунхаевой Валентины Сафроновны, и «Работники»
организации в лице председателя первичной профсоюзной организации Соколовой
Натальи Митрофановны и профсоюзного комитета, избранных собранием коллектива
МАОУ «СОШ № 38 г.Улан-Удэ».
1.3. Основой для заключения коллективного договора являются:
Трудовой кодекс Российской Федерации (далее – ТК РФ);
Федеральный закон от 12.01.1996 г. № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их
правах и гарантиях деятельности»;
Федеральный закон от 29.12.2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской
Федерации».
1.4. Настоящий коллективный договор заключен в соответствии с законодательством
Российской Федерации на момент составления коллективного договора. Трудовые
договоры, заключаемые с Работниками организации, не могут содержать условий,
снижающих уровень прав и гарантий Работников, установленный трудовым
законодательством РФ и настоящим коллективным договором, и сохраняют действие
законодательных актов на срок действия данного коллективного договора.
1.5. Коллективный договор заключен полномочными представителями сторон на
добровольной и равноправной основе в целях:
обеспечения баланса интересов работников и Работодателя;
создания системы социально-трудовых отношений в организации максимально
способствующей стабильности и эффективности работы, долгосрочному
поступательному развитию организации, росту общественного престижа и деловой
репутации Работодателя и Профсоюза;
установления социально-трудовых прав, гарантий и компенсаций, улучшающих
положение работников;
повышения уровня жизни работников и членов их семей;
создания благоприятного психологического климата в коллективе;
практической реализации принципов социального партнерства и взаимной
ответственности сторон;
созданию более благоприятных условий труда по сравнению с действующим
трудовым законодательством, включая соглашения.
1.6. Стороны признают своим долгом сотрудничать для осуществления указанных
целей, проявлять доверие, взаимопонимание и откровенность в отношениях друг с
другом. В совместной деятельности Работодатель и представители работников выступают
равноправными партнерами.
1.7. Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех
работников учреждения (в том числе – совместителей).
1.8.Работники, не являющиеся членами Профсоюза, имеют право уполномочить
профсоюзный комитет представлять их интересы во взаимоотношениях с работодателем
на условиях, установленных первичной профсоюзной организацией (ст. ст. 30, 31 ТК
РФ).
3
1.9. Работодатель обязан ознакомить под роспись с текстом коллективного договора
всех работников учреждения в течение 5 дней после его подписания, а также всех вновь
поступающих на работу до заключения трудового договора.
1.10. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения
наименования учреждения, изменения типа учреждения, а также расторжения трудового
договора с директором учреждения.
1.11. При реорганизации учреждения в форме преобразования, коллективный договор
сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации.
1.12. При смене формы собственности учреждения коллективный договор сохраняет
свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности.
1.13. При ликвидации учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в
течение всего срока проведения ликвидации.
1.14. При реорганизации или смене формы собственности организации любая из
сторон имеет право направить другой стороне предложения о заключении нового
коллективного договора или продлении действия прежнего на срок до трех лет.
1.15. Стороны договорились, что изменения и дополнения в коллективный договор в
течение срока его действия могут вноситься по совместному решению представителями
сторон без созыва общего собрания (конференции) работников в установленном законом
порядке (ст. 44 ТК РФ). Вносимые изменения и дополнения в текст коллективного
договора не могут ухудшать положение работников по сравнению с законодательством
Российской Федерации и положениями прежнего коллективного договора. (ст. 8 ТК РФ)
1.16. В течение срока действия коллективного договора ни одна из сторон не вправе
прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на себя обязательств.
1.17. Все спорные вопросы по толкованию и реализации положений настоящего
коллективного договора решаются сторонами в рамках переговоров, в порядке п. 1.13
настоящего коллективного договора.
1.18. Локальные нормативные акты образовательной организации, содержащие нормы
трудового права, не являющиеся приложением к коллективному договору, принимаются
по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации. Локальные
нормативные акты не должны ухудшать положения работников по сравнению с трудовым
законодательством РФ и настоящим коллективным договором (ст. 8 и ст. 372 ТК РФ).
1.19. Стороны коллективного договора обязуются проводить обсуждение итогов
выполнения коллективного договора на общем собрании работников не реже одного раза
в год.
1.20.Работодатель обязуется обеспечивать гласность содержания и выполнения
условий коллективного договора.
1.21. Настоящий договор принят на 3 года, вступает в силу с момента его подписания
сторонами и действует до заключения нового.
1.22. Стороны имеют право продлить действие коллективного договора на срок до
трех лет, о чем должны заключить дополнительное соглашение к коллективному договору
(ст. 43 ТК РФ).
II.ГАРАНТИИ ПРИ ЗАКЛЮЧЕНИИ, ИЗМЕНЕНИИ И
РАСТОРЖЕНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
2.1. Содержание трудового договора, порядок его заключения, изменения и
расторжения определяются в соответствии с Трудовым кодексом РФ, другими
законодательными и нормативными правовыми актами, Уставом учреждения и не могут
ухудшать положение работников по сравнению с действующим трудовым
законодательством, а также отраслевым тарифным, региональным, территориальным
соглашениями, настоящим коллективным договором.
2. 2. При приеме на работу требуется соблюдение следующих условий:
4
заключение трудового договора в письменной форме в двух экземплярах, каждый
из которых подписывается сторонами (один экземпляр трудового договора
передается работнику, другой хранится у работодателя, получение работником
экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на
экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя);
издание приказа (распоряжения), о приеме на работу, который объявляется
работнику под роспись (в трехдневный срок со дня фактического начала работы);
до подписания трудового договора работодатель обязан ознакомить работника под
роспись с настоящим коллективным договором, уставом образовательной
организации, правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными
нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью,
а также ознакомить работников под роспись с принимаемыми впоследствии
локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой
деятельностью.
2.2.1. При фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению
работодателя, трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается
заключенным, а работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной
форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе.
2.3. Трудовой договор с работниками образовательного учреждения заключается на
неопределенный срок (ст. 58 ТК РФ), за исключением случаев, предусмотренных в ч.1
ст. 59 ТК РФ.
2.3.1. Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается
заключённый на неопределённый срок.
2.4. При заключении срочного трудового договора по соглашению сторон учитывается
мнение профсоюзного комитета учреждения в отношении:
лиц, получающих образование по очной форме обучения;
лиц, работающих в данной организации по совместительству;
лиц, являющихся пенсионерами по возрасту, а также с лиц, которым по состоянию
здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке,
установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми
актами; Российской Федерации, разрешена работа исключительно временного
характера;
заместителей руководителя.
2.5. Включать в трудовой договор обязательные условия, указанные в ст. 57 ТК РФ,
конкретизируя должностные обязанности работника, объём учебной нагрузки, режим и
продолжительность рабочего времени, условия оплаты труда (в том числе размер
тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и
поощрительные выплаты), показатели и критерии оценки эффективности деятельности
для назначения стимулирующих выплат (ссылку на локальный нормативный акт,
регулирующий порядок осуществления выплат стимулирующего характера), а также меры
социальной поддержки.
При включении в трудовой договор дополнительных условий не допускать ухудшения
положения работника по сравнению с условиями, установленными трудовым
законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы
трудового права, соглашениями, локальными нормативными актами, настоящим
коллективным договором.
2.6. В трудовом договоре, заключаемом с Работником, могут предусматриваться
условия об обязанности Работника отработать после обучения не менее установленного
договором срока, если обучение производилось за счет средств Работодателя, а также
иные условия, не ухудшающие положения Работника.
5
2.7. Работодатель и Работники обязуются выполнять условия заключенного трудового
договора. Работодатель не вправе требовать от Работников выполнения работы, не
обусловленной трудовым договором, без письменного согласия Работника и заранее
оговоренных условий оплаты дополнительного труда.
2.8. Профсоюзный комитет имеет право обратиться в органы Федеральной инспекции
труда по вопросу установления достаточности оснований для заключения трудового
договора на определенный срок (ч.5, ст. 58 ТКРФ).
2.9. При приеме на работу педагогических работников не устанавливать испытание
педагогическим работникам, имеющим действующую первую или высшую
квалификационную категорию, а также ранее успешно прошедших аттестацию на
соответствие занимаемой должности, после которой прошло не более трех лет.
2.9.1. Испытание при приеме на работу не устанавливается для (ст. 70 ТК РФ):
лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности,
проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;
лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее
образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным
программам и впервые поступающих на работу по полученной специальности в
течение одного года со дня получения профессионального образования
соответствующего уровня;
лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по
согласованию между работодателями;
лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;
2.9.2. Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей
организаций и их заместителей - шести месяцев, если иное не установлено федеральным
законом.
2.9.3. При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев
испытание не может превышать двух недель.В срок испытания не засчитываются период
временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически
отсутствовал на работе.
2.10. При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до
истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его
об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших
основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание (ст. 71 ТК РФ).
2.11. Работодатель ставит в известность профсоюзный комитет о своем решении
расторгнуть трудовой договор с работником до истечения срока испытания не менее чем
за 3 календарных дня до предполагаемого увольнения.
2.12. При приеме на работу Руководитель обязуется руководствоваться
профессиональными стандартами и Единым квалификационным справочником
должностей руководителей, специалистов и служащих, содержащими в том числе
квалификационные характеристики должностей работников образования, в которых
предусматриваются наименования должностей, должностные обязанности работников,
требования к знаниям, профессиональной подготовке и уровню квалификации,
необходимые для осуществления соответствующей профессиональной деятельности.
2.13. В трудовом договоре оговариваются существенные условия трудового договора,
предусмотренные ст. 57 ТК РФ, в том числе объем учебной нагрузки, режим и
продолжительность рабочего времени, льготы и компенсации и др.
2.14. Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон
и в письменной форме (ст.57 ТК РФ).
6
2.15. Объем учебной нагрузки (педагогической работы) педагогическим работникам в
соответствии устанавливается работодателем исходя из количества часов по учебному
плану, программам, обеспеченности кадрами, других конкретных условий в данном
учреждении с учетом мнения (по согласованию) профсоюзного комитета.
2.15.1. Объем учебной нагрузки педагогического работника оговаривается в трудовом
договоре и может быть изменен сторонами только с письменного согласия работника.
2.15.2. Учебная нагрузка на новый учебный год учителей и других работников,
ведущих преподавательскую работу помимо основной работы, устанавливается
руководителем учреждения с учетом мнения (по согласованию) профсоюзного комитета.
Эта работа завершается до окончания учебного года и ухода работников в отпуск для
определения классов и учебной нагрузки в новом учебном году.
2.15.3. Работодатель должен ознакомить педагогических работников до ухода в
очередной отпуск с их учебной нагрузкой на новый учебный год.
2.15.4. При установлении учителям, для которых данное учреждение является местом
основной работы, учебной нагрузки на новый учебный год, сохраняется ее объем и
преемственность преподавания предметов в классах.
2.15.5. Объем учебной нагрузки, установленный учителям в начале учебного года,
может быть уменьшен по инициативе сотрудника.
2.15.6. Объем учебной нагрузки на следующий учебный год может быть уменьшен при
уменьшении количества часов по учебным планам и программам, сокращения количества
классов.
2.15.7. В зависимости от количества часов, предусмотренных учебным планом,
учебная нагрузка учителей может быть разной в первом и втором учебных полугодиях.
2.15.8. Объем учебной нагрузки учителей больше или меньше нормы часов за ставку
заработной платы устанавливается только с их письменного согласия.
2.15.9. Учебная нагрузка учителям, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до
исполнения им возраста трех лет, устанавливается на общих основаниях и передается на
этот период для выполнения другими учителями.
2.15.10. Учебная нагрузка на выходные и нерабочие праздничные дни не планируется.
2.15.11. Уменьшение или увеличение учебной нагрузки учителя в течение учебного
года по сравнению с учебной нагрузкой, оговоренной в трудовом договоре или приказе
руководителя учреждения, возможны только:
а) по взаимному согласию сторон;
б) по инициативе работодателя в случаях:
уменьшения количества часов по учебным планам и программам, сокращения
количества классов (групп);
временного увеличения объема учебной нагрузки в связи с производственной
необходимостью для замещения временно отсутствующего работника
(продолжительность выполнения работником без его согласия увеличенной
учебной нагрузки в таком случае не может превышать одного месяца в течение
календарного года);
восстановления на работе учителя, ранее выполнявшего эту учебную нагрузку;
возвращения на работу женщины, прервавшей отпуск по уходу за ребенком до
достижения им возраста трех лет, или после окончания этого отпуска.
2.15.12. Высвобождающуюся в связи с увольнением педагогических работников
учебную нагрузку предлагают, прежде всего, тем педагогическим работникам, учебная
нагрузка которых установлена в объеме менее нормы часов за ставку заработной платы и
данная работа является основной.
2.16. Преподавательская работа лицам, выполняющим ее помимо основной работы в
том же учреждении, а также педагогическим работникам других образовательных
учреждений и организаций предоставляется только в том случае, если учителя, для
7
которых данное образовательное учреждение является местом основной работы,
обеспечены преподавательской работой в объеме не менее чем на ставку заработной
платы.
2.17. По инициативе работодателя изменение существенных условий трудового
договора допускается, как правило, только на новый учебный год в связи с изменениями
организационных или технологических условий труда (изменение числа классовкомплектов, групп или количества обучающихся (воспитанников), изменение количества
часов работы по учебному плану, проведение эксперимента, изменение сменности работы
учреждения, а также изменение образовательных программ и т.д.) при продолжении
работником работы без изменения его трудовой функции (работы по определенной
специальности, квалификации или должности) (ст.73 ТК РФ).
2.18. В течение учебного года изменение существенных условий трудового договора
допускается только в исключительных случаях, обусловленных обстоятельствами, не
зависящими от воли сторон.
2.19. О введении изменений существенных условий трудового договора работник
должен быть уведомлен работодателем в письменной форме не позднее чем за 2 месяца
(ст.73, 162 ТК РФ). При этом работнику обеспечиваются гарантии при изменении
учебной нагрузки в течение учебного года, предусмотренные Положением об оплате
труда.
2.19.1. Если работник не согласен с продолжением работы в новых условиях, то
работодатель обязан предложить ему иную имеющуюся в учреждении работу,
соответствующую его квалификации и состоянию здоровья.
2.20. Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе
перевод на другую работу, производить только по письменному соглашению сторон
трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и
третьей ст. 72.2 и ст. 74 ТК РФ.
2.21. Временный перевод педагогического работника на другую работу в случаях,
предусмотренных частью 3 ст. 72.2 ТК РФ, возможен только при наличии письменного
согласия работника, если режим временной работы предусматривает увеличение рабочего
времени работника по сравнению с режимом, установленным по условиям трудового
договора.
2.22.Работодатель, применяя право временного перевода на другую работу в случаях,
предусмотренных ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ, помимо перевода на работу, требующую более
низкой квалификации, обязан заручиться письменным согласием работника, если режим
временной работы предусматривает увеличение рабочего времени работника по
сравнению с режимом, установленном по условиям трудового договора.
2.23. Прекращение трудового договора с работником может производиться только по
основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами
(ст.77 ТК РФ).
2.24. Расторжение трудового договора по пункту 11 ст. 77 ТК РФ, в связи с
отсутствием соответствующего документа об образовании (ст. 84 ТК РФ), не
применяется в отношении работников, заключивших трудовой договор до 01.02.2002 года.
2.25. Расторжение трудового договора с работником – членом профсоюзной
организации, по инициативе работодателя, по основаниям, предусмотренным пунктами 2,
5, 6 (а), 7, 8, 10 части 1 ст.81; абзацем 3 части 1 ст. 84; пунктом 2 ст. 278; пунктами 1, 2
статьи 336 ТК РФ производится с учетом мотивированного мнения выборного органа
профсоюзной организации, в которой данный работник состоит на профсоюзном учете.
2.26. При принятии решений об увольнении работника в случае признания его по
результатам аттестации несоответствующим занимаемой должности вследствие
недостаточной квалификации принимать меры по переводу работника с его письменного
согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или
8
работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую
должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом
его состояния здоровья (часть 3 ст. 81 ТК РФ).
2.27. Беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет,
одинокие – при наличии ребенка до 14 лет или ребенка-инвалида до 18 лет, а также
несовершеннолетние не могут быть уволены по инициативе Работодателя, кроме случаев
ликвидации организации. Работодатель (или его правопреемник) обязуется принять меры
по их трудоустройству в другой организации по прежней профессии, специальности,
квалификации, а при отсутствии такой возможности – трудоустроить с учетом пожеланий
увольняемого и общественных потребностей на основе данных, полученных от органов
государственной службы занятости и с их помощью.
2.28. Работодатель обеспечивает работнику, увольняемому в связи с ликвидацией
организации, сокращением численности или штата работников организации, право на
время для поиска работы с сохранением среднего заработка.
2.29. Выборный орган первичной профсоюзной организации обязуется осуществлять
контроль за соблюдением работодателем трудового законодательства и иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права,
соглашениями, локальными нормативными актами, настоящим коллективным
договором при заключении, изменении и расторжении трудовых договоров с
работниками, а также контроль соблюдения трудового законодательства в вопросах
распределения учебной нагрузки и других видов занятости работников, при проведении
аттестации, повышении квалификации педагогических работников.
2.30. Работодатель обязуется уведомлять профсоюзный комитет в письменной форме о
сокращении численности или штата работников не позднее, чем за два месяца до его
начала, а в случаях, которые могут повлечь массовое высвобождение, не позднее, чем за
три месяца до его начала (ст.82 ТК РФ).
2.31. Уведомление профсоюзного комитета в соответствии с ч.1 ст.82 ТК РФ должно
содержать проекты приказов о сокращении численности или штатов, список сокращаемых
должностей
и
работников,
перечень
вакансий,
предполагаемые
варианты
трудоустройства.
2.32.При равной производительности труда и квалификации (наличием
квалификационной категории по отношению к лицам без категории и более высокого
уровня категории к более низкому) преимущественное право на оставление на работе при
сокращении численности или штата работников наряду с основаниями, установленными
частью 2 ст. 179 ТК РФ имеют:
работники, имеющие более длительный стаж работы в данном учреждении;
работники, награжденные государственными и (или) ведомственными наградами в
связи с педагогической деятельностью;
работники, применяющие инновационные методы работы;
работники, совмещающие работу с обучением, если обучение (подготовка и
дополнительное профессиональное образование)обусловлено заключением
дополнительного договора между работником и работодателем, является условием
трудового договора, или с данным работником заключен ученический договор;
работники, которым до наступления права на получение пенсии (в том числе
досрочной трудовой) осталось менее трех лет;
педагогические
работники,
приступившие
к
трудовой
деятельности
непосредственно после окончания образовательной организации высшего или
профессионального образования и имеющие трудовой стаж менее одного года;
одинокие матери и отцы, воспитывающие детей до 16 лет;
родители, воспитывающие детей-инвалидов до 18 лет.
9
2.33.Увольнение членов профсоюза по инициативе работодателя в связи с
ликвидацией учреждения (п. 1 ст. 81 ТК РФ) и сокращением численности или штата (п. 2
ст. 81 ТК РФ) производить с учетом мнения (с предварительного согласия) профсоюзного
комитета (ст.82 ТК РФ).
2.34. Высвобождаемым работникам предоставляются гарантии и компенсации,
предусмотренные действующим законодательством при сокращении численности или
штата (ст. 178, 180 ТК РФ), а также преимущественное право приема на работу при
появлении вакансий.
2.35. При направлении работников в служебные командировки норма суточных
устанавливается за каждые сутки нахождения в командировке. Суммы должны быть не
ниже размеров суточных установленных для работников организаций финансируемых из
федерального бюджета (Постановлением Правительства РФ от 02.10.2002 № 729 (ред.
от 07.03.2016)"О размерах возмещения расходов, связанных со служебными
командировками на территории Российской Федерации, работникам, заключившим
трудовой договор о работе в федеральных государственных органах, работникам
государственных внебюджетных фондов Российской Федерации, федеральных
государственных учреждений").
2.36. Материальная ответственность работника возникает только в случае, если
действия (бездействие) работника, приведшие к причинению прямого действительного
ущерба работодателю:
были противоправными, то есть нарушающими трудовые обязанности работника;
были виновными, то есть совершенными умышленно или по неосторожности.
2.44. За исключением случаев, предусмотренных статьей 243 ТК РФ, полная
материальная ответственность работника возникает только при соблюдении условий:
должность работника входит в Перечень должностей и работ, замещаемых или
выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать
письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной материальной
ответственности
за
недостачу
вверенного
имущества,
утвержденный
Постановлением Министерства труда и социального развития Российской
Федерации от 31.12.2002 № 85;
с работником заключен письменный договор о полной материальной
ответственности и это условие предусмотрено в трудовом договоре.
2.45. Руководитель учреждения ставит в известность выборный профсоюзный орган о
привлечении работника к материальной ответственности за причинение ущерба.
III. ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ ПОДГОТОВКА, ПЕРЕПОДГОТОВКА И
ПОВЫШЕНИЕ КВАЛИФИКАЦИИ РАБОТНИКОВ
3.1. Работники имеют право на профессиональную подготовку, переподготовку и
повышение квалификации, включая обучение новым педагогическим профессиям и
специальностям. Указанное право реализуется путем заключения договора оказания услуг
между Работником, Работодателем и обучающей организацией согласно Федеральному
закону № 44 и локальным актам Учредителя.
3.1.1. В случаях, предусмотренных законодательством РФ, Работодатель обязан
проводить повышение квалификации Работников, если это является условием выполнения
Работниками определенных видов деятельности
3.2. Работодатель определяет необходимость профессиональной подготовки и
переподготовки кадров для нужд учреждения.
3.3. Работодатель с учетом мнения (по согласованию) профсоюзного комитета
определяет формы профессиональной подготовки, переподготовки и повышения
квалификации работников, перечень необходимых профессий и специальностей на
каждый календарный год с учетом перспектив развития учреждения.
10
3.4. В случае направления работника для повышения квалификации Работодатель
обязуется сохранять за ним место работы (должность), среднюю заработную плату по
основному месту работы и, если работник направляется для повышения квалификации в
другую местность, оплатить ему командировочные расходы (суточные, проезд к месту
обучения и обратно, проживание) в порядке и размерах, предусмотренных для лиц,
направляемых в служебные командировки (ст.187 ТК РФ).
3.5. Работодатель обязан предоставлять гарантии и компенсации работникам,
совмещающим работу с успешным обучением в учреждениях высшего, среднего и
начального профессионального образования при получении ими образования
соответствующего уровня впервые в порядке, предусмотренном ст. 173 - 176 ТК РФ.
3.6. Работодатель обязан организовывать проведение аттестации педагогических
работников в соответствии с Положением о порядке аттестации педагогических и
руководящих работников государственных и муниципальных образовательных
учреждений и по ее результатам устанавливать работникам соответствующие полученным
квалификационным категориям разряды оплаты труда со дня вынесения решения
аттестационной комиссией.
3.7. Работодатель обязуется:
повышать квалификацию педагогических работников не реже чем один раз в три
года (п. 2 ч. 5 ст. 47 ФЗ № 273-ФЗ).
производить оплату за повышения квалификации педагогических работников
предусмотренной п. 2 ч. 5 ст. 47 ФЗ № 273-ФЗне реже одного раза в течение трех
лет.
IV. ОПЛАТА И НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА
4.1. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца, не позднее 15
календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена в соответствии со
статьей 136 ТК РФ. Днями выплаты заработной платы являются: 25 числа текущего
месяца- аванс и 10 числа следующего месяца – заработная плата.
4.2. Заработная плата исчисляется в соответствии с действующим законодательством и
включает в себя:
оплату труда исходя из ставок заработной платы и должностных окладов;
доплаты за работу в неблагоприятных условиях труда;
доплаты за выполнение работ, связанных с образовательным процессом и не
входящих в круг основных обязанностей работника в соответствии с Положением
об установлении надбавок компенсационного характера, за выполнение
дополнительных работ, связанных с образовательным процессом и не входящих в
круг основных обязанностей работника;
выплат стимулирующего характера;
премиальных выплат.
4.3. При выплате заработной платы работнику вручается расчётный листок
установленной формы, с указанием (часть 1 ст. 136 ТК РФ):
составных частей заработной платы, причитающейся ему за соответствующий
период;
размеров иных сумм, начисленных работнику;
размеров и об основаниях произведенных удержаний;
общей денежной суммы, подлежащей выплате.
4.4. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней или выплаты
заработной платы не в полном объёме, работник имеет право, приостановить работу на
весь период до выплаты задержанной суммы, известив об этом работодателя в
письменной форме. При этом он не может быть подвергнут дисциплинарному взысканию
(ст. 4 ТК РФ).
11
4.5.Работодатель обязан возместить работнику, вынужденно приостановившему
работу в связи с задержкой выплаты заработной платы на срок более 15 дней, не
полученный им средний заработок за весь период её задержки, включая период
приостановления им исполнения трудовых обязанностей.
4.6. При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты
заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат,
причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов
(денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это
время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в
срок сумм, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного
срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в
установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику,
размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в
срок сумм.
4.7. Заработная плата выплачивается за все время отпуска не позднее, чем за три дня
до его начала.
4.8. Изменение оплаты труда производится согласно положения «Об оплате труда»,
принятого в образовательном учреждении:
при присвоении квалификационной категории - со дня вынесения решения
аттестационной комиссией;
при присвоении почетного звания - со дня присвоения.
4.9. Штатное расписание учреждение формирует самостоятельно, с учетом
установленной предельной наполняемости классов (групп) в соответствии с
рекомендациями и типовыми штатами, утвержденными органами местного
самоуправления (п.4 ч.3. ст. 28 Федеральный закон № 273-ФЗ от 29 декабря 2012 г.).
Штатное расписание формируется руководителем на основании нормативного метода
планирования, который опирается на учет финансовых средств по фонду оплаты труда
образовательной организации, «Единого квалификационного справочника должностей
руководителей, специалистов и служащих, раздела "Квалификационные характеристики
должностей работников образования" утвержденного Приказом Минздравсоцразвития РФ
от 26.08.2010 N 761н (ред. от 31.05.2011).Согласование штатного расписания с
учредителем на муниципальном уровне (Комитетом по образованию) необходимо, если
данное требование установлено действующим Уставом образовательного учреждения.
4.10. Педагогическим работникам, приступившим к трудовой деятельности не позднее
трех лет после окончания образовательной организации высшего или профессионального
образования, выплачивается единовременное пособие в размере 5000 рублей из
стимулирующей части педагогических работников или из средств экономии фонда оплаты
труда.
4.11. Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными
условиями труда, производится по результатам специальной оценки условий труда
(аттестации рабочих мест) в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками
(окладами), установленными для различных видов работ с нормальными условиями труда.
4.12. Выплаты стимулирующего характера производятся согласно «Положения о
стимулирующей части фонда оплаты труда педагогических работников» с учетом мнения
профсоюзного комитета образовательной организации.
Выплаты из фонда стимулирующего характера за достигнутые результаты деятельности
заместителя руководителя, выполнение целевых показателей эффективности
деятельности, устанавливаются приказом руководителя на основании критериев оценки
деятельности заместителя руководителя содержащимися в «Положения о стимулировании
заместителей руководителя» с учетом мнения профсоюзного комитета образовательной
организации.
12
4.13. Экономия средств фонда оплаты труда направляется на премирование согласно
«Положения о премировании».
4.14. В период отмены учебных занятий (образовательного процесса) для
обучающихся (воспитанников) по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и
другим основаниям, являющихся рабочим временем педагогических и других работников
образовательной организации, за ними сохраняется заработная плата в установленном
порядке.
4.15. Выплата вознаграждения за классное руководство педагогическим работникам
образовательной организации производится также и в каникулярный период, не
совпадающий с их отпуском.
4.16. При предоставлении отпуска педагогическим работникам, осуществляющим
функции классных руководителей, исчисление среднего заработка для его оплаты должно
осуществляться с учетом выплаченного им вознаграждения за классное руководство.
4.17. Индексация заработной платы производится в соответствии с законодательством
9ст. 134 ТК РФ).
V.РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ
5.1. В соответствии с требованиями трудового законодательства и иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, а также
отраслевым соглашением режим рабочего времени и времени отдыха работников
образовательной организации определяется настоящим коллективным договором,
правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами,
трудовыми договорами, расписанием занятий, годовым календарным учебным планом,
графиками работы (графиками сменности), согласованными с выборным органом
первичной профсоюзной организации.
5.2.Для руководителя, заместителей руководителя, работников из числа
административно- хозяйственного, учебно-вспомогательного и обслуживающего
персонала образовательной организации устанавливается нормальная продолжительность
рабочего времени, которая не может превышать 40 часов в неделю.
5.3. Для педагогических работников учреждения устанавливается сокращенная
продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в неделю за ставку заработной
платы (ст. 333 ТК РФ).
В зависимости от должности и (или) специальности педагогических работников с учетом
особенностей их труда продолжительность рабочего времени (нормы часов
педагогической работы за ставку заработной платы), порядок определения учебной
нагрузки, оговариваемой в трудовом договоре, и основания ее изменения, случаи
установления верхнего предела учебной нагрузки педагогических работников
определяются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным
органом исполнительной власти, осуществляющим правовое регулирование в сфере
образования(приказ Министерства образования и науки Российской Федерации от
22.12.2014 г. № 1601)
5.4.Составление расписания уроков осуществляется с учетом рационального
использования рабочего времени учителя, не допускающего перерывов между занятиями
и в соответствии с нормами СанПиНа. Учителям, по возможности, предоставляется один
свободный день в неделю для методической работы и повышения квалификации.
5.5.Часы, свободные от проведения занятий, дежурств, участия во внеурочных
мероприятиях, предусмотренных планом учреждения (заседания педагогического совета,
родительские собрания и т.п.), учитель вправе использовать по своему усмотрению.
5.6.Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещена. Привлечение
работников учреждения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается
13
только в случаях, предусмотренных ст.113 ТК РФ, с их письменного согласия по
письменному распоряжению работодателя.
5.11. Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается не менее, чем в
двойном размере в порядке, предусмотренном ст.153 ТК РФ. По желанию работника ему
может быть предоставлен другой день отдыха.
5.12. Привлечение работников организации к выполнению работы, не
предусмотренной должностными обязанностями, трудовым договором, допускается
только по письменному распоряжению работодателя с письменного согласия работника, с
дополнительной оплатой и с соблюдением ст. 60, 97 и 99 ТК РФ.
5.13.Не допускается привлечение к сверхурочной работе беременных женщин,
работников в возрасте до восемнадцати лет, других категорий работников в соответствии
с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Привлечение к сверхурочной
работе инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только с
их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья
в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской
Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет,
должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной
работы. (ст. 99 ТК РФ).
5.13.1. Сверхурочные работы производятся в исключительных случаях только при
наличии приказа руководителя (лица, уполномоченного руководителем) и письменного
согласия работника, а также с учетом дополнительных условий, установленных в
отношении отдельных категорий работников, и ограничений, установленных ст. 99 ТК
РФ.
5.13.2. В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с
письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации.
5.13.3. Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого
работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
5.13.4. Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной
работы каждого работника.
5.13.5. Оплата труда при этом производится согласно ст. 152 ТК РФ.
5.14.Привлечение работников учреждения к выполнению работы, не предусмотренной
Уставом учреждения, Правилами внутреннего трудового распорядка учреждения,
должностными обязанностями, допускается только по письменному распоряжению
работодателя.
5.15. Работодатель имеет право, при необходимости эпизодически привлекать
работников, работающих на должностях указанных в Перечне должностей работников,
которым устанавливается ненормированный рабочий день к выполнению своих трудовых
функций за пределами, установленной для них продолжительности рабочего времени.
5.16.Время осенних, зимних и весенних каникул, а также время летних каникул, не
совпадающее с очередным отпуском, является рабочим временем педагогических и
других работников учреждения. В эти периоды педагогические работники привлекаются
работодателем к педагогической и организационной работе в пределах времени, не
превышающего их учебной нагрузки до начала каникул. График работы в каникулы
утверждается приказом руководителя.
5.17. Привлечение педагогических работников в каникулярный период, не
совпадающий с их ежегодным оплачиваемым отпуском, к работе в оздоровительные
лагеря и другие оздоровительные организации, находящиеся в другой местности, а также
в качестве руководителей длительных (без возвращения в тот же день) походов,
экспедиций, экскурсий, путешествий в другую местность может иметь место только с
14
согласия работников. Режим рабочего времени указанных работников устанавливается с
учетом выполняемой работы.
5.18. Педагогическим работникам в каникулярное время, не совпадающее с очередным
отпуском, по соглашению сторон трудового договора может быть установлен
суммированный учет рабочего времени с учетным периодом в одну неделю.
VI.ВРЕМЯ ОТДЫХА
6.1. В течение рабочего дня (смены) работнику предоставляется перерыв для отдыха и
питания, время и продолжительность которого определяется правилами внутреннего
трудового распорядка образовательной организации не должно быть менее 30 минут
(ст.108 ТК РФ).
6.2. Для учителей, выполняющих свои обязанности непрерывно в течение рабочего
дня, перерыв для приема пищи не устанавливается: возможность приема пищи
обеспечивается одновременно вместе с обучающимися.
6.3. Педагогическим работникам предоставляется ежегодный основной удлиненный
оплачиваемый отпуск, продолжительность которого устанавливается Постановлением
Правительства Российской Федерации от 14 мая 2015 г. № 466 «О ежегодных основных
удлиненных оплачиваемых отпусках». Остальным работникам предоставляется ежегодный
основной оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней с
сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
6.4. Отпуск за первый год работы предоставляется работникам по истечении шести
месяцев непрерывной работы в образовательной организации, за второй и последующий
годы работы – в любое время рабочего года в соответствии с очередностью
предоставления отпусков. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск может быть
предоставлен работникам и до истечения шести месяцев (ст. 122 ТК РФ).
6.5. При предоставлении ежегодного отпуска педагогическим работникам за первый
год работы в каникулярный период, в том числе до истечения шести месяцев работы, его
продолжительность должна соответствовать установленной для них продолжительности и
оплачиваться в полном размере.
6.6.Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в
соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем по согласованию с
выборным органом первичной профсоюзной организации не позднее, чем за 2 недели до
наступления календарного года.
6.7. О времени начала отпуска работник должен быть письменно извещен не позднее,
чем за две недели до его начала.
6.8. Продление, перенесение, разделение и отзыв из оплачиваемого отпуска
производится с согласия работника в случаях, предусмотренных ст. 124-125 ТК РФ.
6.9. Работникам, условия труда на рабочих местах, которых по результатам
специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2-й, 3-й или 4-й
степени либо опасным условиям труда обеспечивается право на дополнительный отпуск
не менее 7 календарных дней.
6.10. При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска
дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным
оплачиваемым отпуском.
6.11. Ежегодный оплачиваемый отпуск продлевается в случае временной
нетрудоспособности работника, наступившей во время отпуска.
6.12. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за
неиспользованный отпуск пропорционально отработанному времени.
6.13. Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней,
по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
15
При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного
оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть
заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28
календарных дней, или любое количество дней из этой части.
Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного
оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков
беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного
дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и
(или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за
исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при
увольнении, а также случаев, установленных ТК (ст. 126 ТК РФ).
6.14. Стороны договорились о предоставлении работникам образовательной
организации дополнительного отпуска в следующих случаях:
рождения ребенка (отцу) – 2 календарных дня;
бракосочетания детей работников – 2 календарных дня;
бракосочетания работника – 3 календарных дня;
похорон близких родственников – 3 календарных дня;
работающим инвалидам - _2_ календарных дня.
При наличии средств экономии фонда заработной платы образовательного учреждения
эти дни могут быть оплачиваемыми.
6.15. Отпуска без сохранения заработной платы предоставляются работнику по
семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам продолжительностью,
определяемой по соглашению между работником и работодателем (ст. 128 ТК РФ).
6.16. Педагогическим работникам не реже чем через каждые десять лет непрерывной
педагогической работы предоставляется длительный отпуск сроком до одного года в
порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим
функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому
регулированию в сфере образования (подпункт 4 пункта 5 ст. 47 Федерального закона
«Об образовании в Российской Федерации» №273-ФЗ, ст. 335 ТК РФ). Порядок и условия
предоставления педагогическим работникам образовательных организаций длительного
отпуска сроком до одного года определяется в соответствии с «Порядком предоставления
педагогическим
работникам
организаций,
осуществляющих
образовательную
деятельность, длительного отпуска сроком до одного года», утверждённым Приказом
Министерства образования и науки Российской Федерации от 31.05.2016 № 644.
6.17.Общими выходными днями являются суббота и воскресенье. Второй выходной
день при пятидневной рабочей неделе устанавливается данным коллективным договором
или правилами внутреннего трудового распорядка. Оба выходных дня предоставляются,
как правило, подряд. (ст.111 ТК РФ).
6.18. Дежурство педагогических работников по учреждению должно начинаться не
ранее чем за 20 минут до начала занятий и продолжаться не более 20 минут после их
окончания.
VII. СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ, ЛЬГОТЫ И КОМПЕНСАЦИИ
7.1. Гарантии и компенсации работникам предоставляются в следующих случаях:
при заключении трудового договора (гл. 10, 11 ТК РФ);
при переводе на другую работу (гл. 12 ТК РФ);
при расторжении трудового договора (гл. 13 ТК РФ);
по вопросам оплаты труда (гл. 20-22 ТК РФ);
при направлении в служебные командировки (гл. 24 ТК РФ);
при совмещении работы с обучением (гл. 26 ТК РФ);
при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (гл. 19 ТК РФ);
16
в связи с задержкой выдачи трудовой книжки при увольнении (ст. 84.1 ТК РФ);
в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством.
7.2. Работодатель обязуется:
7.2.1. Обеспечивать право работников на обязательное социальное страхование от
несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний и осуществлять
обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.
7.2.2. Своевременно и полностью перечислять за работников страховые взносы в
Пенсионный фонд РФ, Фонд социального страхования РФ, Фонд медицинского
страхования РФ.
7.2.3. Сохранять педагогическим работникам по истечении срока действия
квалификационной категории в течение одного года уровень оплаты труда с учетом ранее
имевшейся квалификационной категории по заявлению работника:
при выходе на работу после нахождения в отпуске по беременности и родам, по
уходу за ребенком;
при выходе на работу после нахождения в длительном отпуске сроком до одного
года в соответствии с пунктом 4 части 5 ст. 47 Федерального закона № 273-ФЗ
«Об образовании в Российской Федерации»;
в случае истечения срока действия квалификационной категории, установленной
педагогическим работникам и руководителям образовательных организаций,
которым до назначения пенсии по старости осталось менее одного года.
7.2.4. Учитывать установленную квалификационную категорию по должности
учителя, преподавателя независимо от преподаваемого предмета (дисциплины, курса), а
по должностям работников, по которым применяется наименование «старший»
(воспитатель - старший воспитатель, педагог дополнительного образования - старший
педагог дополнительного образования, методист - старший методист, инструкторметодист - старший инструктор- методист, тренер-преподаватель - старший тренерпреподаватель), независимо от того, по какой конкретно должности присвоена
квалификационная
категория.
Квалификационные
категории,
присвоенные
педагогическим работникам, учитываются при выполнении педагогической работы на
разных должностях, по которым совпадают должностные обязанности, учебные
программы, профили работы в следующих случаях:
Должность, по которой установлена
квалификационная категория
Должность, по которой рекомендуется при оплате труда
учитывать квалификационную категорию,
установленную по должности, указанной в графе 1
1
2
Учитель; преподаватель
Преподаватель; учитель; воспитатель; социальный педагог;
педагог-организатор; старший педагог дополнительного
образования, педагог дополнительного образования (при
совпадении профиля кружка, направления дополнительной
работы профилю работы по основной должности); учитель,
преподаватель, ведущий занятия с обучающимися из курса
«Основы безопасности жизнедеятельности».
Преподаватель-организатор основ
безопасности жизнедеятельности,
допризывной подготовки
Учитель, преподаватель, ведущий занятия с обучающимися
из курса «Основы безопасности жизнедеятельности», в том
числе сверх учебной нагрузки, входящей в должностные
обязанности преподавателя-организатора основ безопасности
жизнедеятельности, допризывной подготовки; учитель,
преподаватель физкультуры (физического воспитания)
Руководитель физического воспитания
Учитель физкультуры (физического воспитания);
преподаватель физкультуры (физического воспитания);
17
инструктор по физкультуре; учитель, преподаватель, ведущий
занятия из курса «Основы безопасности жизнедеятельности»
Мастер производственного обучения
Учитель технологии; преподаватель, ведущий
преподавательскую работу по аналогичной специальности;
инструктор по труду; старший педагог дополнительного
образования, педагог дополнительного образования (при
совпадении профиля кружка, направления дополнительной
работы профилю работы по основной должности)
Учитель технологии
Мастер производственного обучения; инструктор по труду
Учитель-дефектолог, учитель-логопед
Учитель-логопед; учитель-дефектолог; учитель (независимо
от преподаваемого предмета либо в начальных классах) в
специальных (коррекционных) классах для детей с
ограниченными возможностями здоровья; воспитатель,
педагог дополнительного образования, старший педагог
дополнительного образования (при совпадении профиля
кружка, направления дополнительной работы профилю
работы по основной должности)
Учитель музыки образовательной
Преподаватель детской музыкальной школы (школы
организации, реализующей программы
искусств, культуры); музыкальный руководитель;
общего образования, либо структурного
концертмейстер
подразделения образовательной организации,
реализующего общеобразовательную
программу; преподаватель музыкальной
дисциплины образовательной организации,
реализующей образовательные программы
среднего профессионального образования программы среднего профессионального
образования - программы подготовки
квалифицированных рабочих, служащих,
программы подготовки специалистов
среднего звена подготовки
квалифицированных рабочих, служащих,
программы подготовки специалистов
среднего звена, либо структурного
подразделения образовательной организации,
реализующего образовательные программы
среднего профессионального образования –
программы подготовки квалифицированных
рабочих, служащих, программы подготовки
специалистов среднего звена
Преподаватель детской музыкальной,
художественной школы (школы искусств,
культуры); концертмейстер
Учитель музыки общеобразовательной организации либо
структурного подразделения образовательной организации,
реализующего общеобразовательную программу;
преподаватель музыкальной дисциплины образовательной
организации, реализующей образовательные программы
среднего профессионального образования - программы
подготовки квалифицированных рабочих, служащих,
программы подготовки специалистов среднего звена, либо
структурного подразделения образовательной организации,
реализующего образовательные программы среднего
профессионального образования - программы подготовки
квалифицированных рабочих, служащих, программы
подготовки специалистов среднего звена
Старший тренер-преподаватель; тренерпреподаватель
Учитель физкультуры (физического воспитания);
преподаватель физкультуры (физического воспитания);
инструктор по физкультуре
18
Учитель физкультуры (физического
воспитания); преподаватель физкультуры
(физического воспитания); инструктор по
физкультуре
Старший тренер-преподаватель; тренер-преподаватель
Преподаватель образовательной
организации, реализующей образовательные
программы среднего профессионального
образования - программы подготовки
квалифицированных рабочих, служащих,
программы подготовки специалистов
среднего звена либо структурного
подразделения образовательной организации,
реализующего образовательные программы
среднего профессионального образования программы подготовки квалифицированных
рабочих, служащих, программы подготовки
специалистов среднего звена
Учитель того же предмета (дисциплины)
общеобразовательной организации либо структурного
подразделения, реализующего общеобразовательную
программу
Учитель образовательной организации,
реализующей программу общего
образования, либо структурного
подразделения, реализующего
общеобразовательную программу
Преподаватель того же предмета (дисциплины)
образовательной организации, реализующей образовательные
программы среднего профессионального образования программы подготовки квалифицированных рабочих,
служащих, программы подготовки специалистов среднего
звена либо структурного подразделения образовательной
организации, реализующего образовательные программы
среднего профессионального образования - программы
подготовки квалифицированных рабочих, служащих,
программы подготовки специалистов среднего звена
7.3. Оплата труда педагогических и руководящих работников образовательного
учреждения, установленная по ставке заработной платы (должностному окладу) в
соответствии с присвоенной квалификационной категорией, действует с момента
принятия решения аттестационной комиссией.
7.4. Детям работников МАОУ «СОШ №38 г. Улан-Удэ» работодатель предоставляет
место в группе кратковременного пребывания согласно возраста, на время действия
трудового договора работника.
VIII. ОХРАНА ТРУДА И ЗДОРОВЬЯ
8.1. Для реализации права работников на здоровые и безопасные условия труда,
внедрение
современных
средств
безопасности
труда,
предупреждающих
производственный травматизм и возникновение профессиональных заболеваний
заключается соглашение по охране труда.
8.2. Работодатель обязуется:
8.2.1. Осуществлять финансирование (выделять средства) на проведение мероприятий
по улучшению условий и охраны труда, в том числе на обучение работников безопасным
приемам работ, проведение специальной оценки условий труда. из всех источников
финансирования в размере не менее 2 процентов от фонда заработной платы и (или) не
менее 0,2 % суммы затрат на предоставление образовательных услуг.
8.2.2. Организовать своевременное проведение в учреждении специальной оценки
условий труда в сроки, установленные с учетом мнения профсоюзного комитета, и
осуществлять применение её результатов в соответствии с целями, перечисленными в ст.
7 Федерального закона от 28.12.2013№426-ФЗ «О специальной оценке условий труда».
При проведении специальной оценки условий труда обеспечивать соблюдение положений
пункта 3 ст. 15 Федерального закона от 28 декабря 2013 года № 421-ФЗ «О внесении
19
изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации, которые
устанавливают гарантии при предоставлении компенсационных мер работникам».
8.2.3. Проводить со всеми поступающими на работу, а также переведенными на
другую работу работниками учреждения обучение и инструктаж по охране труда,
сохранности жизни и здоровья детей, безопасным методам и приемам выполнения работ,
оказанию первой помощи пострадавшим.
8.2.4. Организовывать проверку знаний работников учреждения по охране труда на
начало учебного года.
8.2.5. Обеспечить наличие комплекта нормативных правовых актов, содержащих
требования охраны труда в соответствии со спецификой своей деятельности, а также
наличие правил, инструкций, журналов инструктажа и других обязательных материалов
на рабочих местах.
8.2.6. Обеспечивать обязательное социальное страхование всех работающих по
трудовому договору от несчастных случаев на производстве и профессиональных
заболеваний в соответствии с федеральным законом.
8.2.7. Сохранять место работы (должность) и средний заработок за работниками
учреждения на время приостановления работ органами государственного надзора и
контроля за соблюдением трудового законодательства вследствие нарушения требований
охраны труда не по вине работника (ст. 220 ТК РФ).
8.2.8. Проводить своевременное расследование несчастных случаев на производстве в
соответствии с действующим законодательством и вести их учет.
8.2.9. Предоставлять гарантии и компенсаций работникам, занятым на работах с
вредными и (или) опасными условиями труда в соответствии с Трудовым кодексом РФ,
другими нормативными правовыми актами, содержащими государственные нормативные
требования охраны труда.
8.2.10. Разработать и утвердить инструкции по охране труда на каждое рабочее место с
учетом мнения профсоюзного комитета (ст. 212 ТК РФ).
8.2.11. Обеспечивать соблюдение работниками требований, правил и инструкций по
охране труда.
8.2.12. Создать на паритетной основе совместно с выборным органом первичной
профсоюзной организации комиссию по охране труда для осуществления контроля за
состоянием условий и охраны труда, выполнением соглашения по охране труда.
8.2.13. Осуществлять совместно с профкомом контроль за состоянием условий и
охраны труда, выполнением соглашения по охране труда.
8.2.14. Оказывать содействие техническим инспекторам труда Профсоюза, членам
комиссий по охране труда, уполномоченным (доверенным лицам) по охране труда в
проведении контроля за состоянием охраны труда в образовательной организации. В
случае выявления ими нарушения прав работников на здоровые и безопасные условия
труда принимать меры к их устранению.
8.2.15. Обеспечивать безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений,
оборудования, при осуществлении технологических и образовательных процессов,
безопасность применяемых инструментов, материалов (ст. 212 ТК РФ)
8.2.16. Обеспечивать организацию проведения предварительных при поступлении на
работу и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, с
сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время их
прохождения, а также обучение и сдачу зачётов по санитарному минимуму, оплату
санитарных книжек (ст. 213 ТК РФ).
8.3. Работодатель гарантирует наличие оборудованной комнаты для отдыха
работников.
8.4. Работодатель обеспечивает установленный санитарными нормами тепловой режим
в помещениях.
20
8.5. Работники обязуются:
8.5.1. Соблюдать требования охраны труда, установленные законами и иными
нормативными правовыми актами, а также правилами и инструкциями по охране труда.
8.5.2. Проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ,
оказанию первой помощи при несчастных случаях на производстве, инструктаж по охране
труда, проверку знаний требований охраны труда.
8.5.3. Проходить обязательные предварительные при поступлении на работу и
периодические медицинские осмотры, а также внеочередные медицинские осмотры в
соответствии с медицинскими рекомендациями за счет средств работодателя.
8.5.4. Правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты.
8.5.5. Незамедлительно извещать руководителя, заместителя руководителя либо
руководителя структурного подразделения образовательной организации о любой
ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае,
происшедшем на производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья во время
работы, в том числе о проявлении признаков острого профессионального заболевания
(отравления).
8.9. Работник имеет право отказаться от выполнения работы в случае возникновения
на рабочем месте ситуации, угрожающей жизни и здоровью работника, а также при не
обеспечении необходимыми средствами индивидуальной и коллективной защиты до
устранения выявленных нарушений с сохранением за это время средней заработной платы
IX. ГАРАНТИИ ПРОФСОЮЗНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
9.1. Работодатель обеспечивает по письменному заявлению ежемесячное бесплатное
перечисление на счет профсоюзной организации членских профсоюзных взносов из
заработной платы работников, являющихся членами Профсоюза, одновременно с выдачей
заработной платы.
9.2. В случае если работник, не состоящий в Профсоюзе, уполномочил выборный
орган первичной профсоюзной организации представлять его законные интересы во
взаимоотношениях с работодателем (ст. 30 и 31 ТК РФ), руководитель обеспечивает по
письменному заявлению работника ежемесячное перечисление на счет первичной
профсоюзной организации денежных средств из заработной платы работника в размере 1%
(часть 6 ст. 377 ТК РФ).
9.3. В целях создания условий для успешной деятельности первичной профсоюзной
организации и ее выборного органа в соответствии с Трудовым кодексом Российской
Федерации, Федеральным законом «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях
деятельности», иными федеральными законами, настоящим коллективным договором
работодатель обязуется:
9.3.1. При принятии локальных нормативных актов, затрагивающих права работников
образовательной организации, учитывать мнение выборного органа первичной
профсоюзной организации в порядке и на условиях, предусмотренных трудовым
законодательством и настоящим коллективным договором;
9.3.2. Соблюдать права Профсоюза, установленные законодательством и настоящим
коллективным договором (глава 58 ТК РФ);
9.3.3. Не препятствовать представителям Профсоюза в посещении рабочих мест, на
которых работают члены Профсоюза, для реализации уставных задач и представленных
законодательством прав (ст. 370 ТК РФ, ст. 11 Федерального закона «О
профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»);
9.3.4. Безвозмездно предоставлять выборному органу первичной профсоюзной
организации помещения как для постоянной работы выборного органа первичной
профсоюзной организации, так и для проведения заседаний, собраний, хранения
21
документов, а также предоставить возможность размещения информации в доступном для
всех работников месте;
9.3.5. Предоставлять выборному органу первичной профсоюзной организации в
бесплатное пользование необходимые для его деятельности оборудование, транспортные
средства, средства связи и оргтехники;
9.3.6. Осуществлять техническое обслуживание оргтехники и компьютеров,
множительной техники, необходимой для деятельности выборного органа первичной
профсоюзной организации, а также осуществлять хозяйственное содержание, ремонт,
отопление, освещение, уборку и охрану помещения, выделенного выборному органу
первичной профсоюзной организации;
9.3.7. Предоставлять в бесплатное пользование профсоюзной организации здания,
помещения, спортивные и оздоровительные сооружения для организации отдыха, культурнопросветительской и физкультурно-оздоровительной работы (ст. 377 ТК РФ);
9.3.8. Не допускать ограничения гарантированных законом социально-трудовых и иных
прав и свобод, принуждения, увольнения или иных форм воздействия в отношении любого
работника в связи с его членством в Профсоюзе и (или) профсоюзной деятельностью.
9.3.9. Привлекать представителей выборного органа первичной профсоюзной организации
для осуществления контроля за правильностью расходования фонда оплаты труда, фонда
экономии заработной платы, внебюджетного фонда.
9.4. Взаимодействие руководителя с профкомом осуществляется посредством:
учета мнения профсоюзного комитета, (ст. 372 ТК РФ);
учета мотивированного мнения профсоюзного комитета, (ст. 373 ТКРФ);
согласования, представляющего собой принятие решения руководителем
учреждения только после проведения взаимных консультаций, в результате
которых решением профсоюзного комитета выражено и доведено до сведения всех
работников учреждения его официальное мнение. В случае если мнение
профсоюзного комитета не совпадает с предполагаемым решением руководителя,
вопрос выносится на общее собрание, решение которого, принятое большинством
голосов является окончательным и обязательным для сторон.
9.5. С учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации
производится:
установление системы оплаты труда работников, включая порядок стимулирования
труда в организации (ст. 135,144 ТК РФ);
принятие правил внутреннего трудового распорядка (ст. 190 ТК РФ);
составление графиков сменности (ст. 103 ТК РФ);
установление сроков выплаты заработной платы работникам (ст. 136 ТК РФ);
привлечение к сверхурочным работам (ст. 99 ТК РФ);
привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 113 ТК РФ);
установление очередности предоставления отпусков (ст. 123 ТК РФ);
принятие решений о режиме работы в каникулярный период и период отмены
образовательного процесса по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и
другим основаниям (ст. 100 ТК РФ);
определение форм подготовки работников и дополнительного профессионального
образования работников, перечень необходимых профессий и специальностей (ст.
196 ТК РФ);
определение сроков проведения специальной оценки условий труда (ст. 22 ТК
РФ);
формирование аттестационной комиссии в образовательной организации (ст. 82
ТК РФ);
формирование комиссии по урегулированию споров между участниками
образовательных отношений;
22
принятие локальных нормативных актов организации, закрепляющих нормы
профессиональной этики педагогических работников;
изменение условий труда (ст. 74 ТК РФ).
9.6.С учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации производится расторжение трудового договора с работниками, являющимися
членами Профсоюза, по следующим основаниям:
сокращение численности или штата работников организации (ст. 81, 82, 373 ТК
РФ);
несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе
вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами
аттестации (ст. 81, 82, 373 ТК РФ);
неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых
обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (ст. 81, 82, 373 ТК РФ);
повторное в течение одного года грубое нарушение устава организации,
осуществляющей образовательную деятельность (пункт 1 ст. 336 ТК РФ);
совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального
проступка, несовместимого с продолжением данной работы (пункт 8 части 1 ст.
81 ТК РФ);
применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с
физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося,
воспитанника (пункт 2 ст. 336 ТК РФ).
9.7.По согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации
производится:
установление перечня должностей работников с ненормированным рабочим днем
(ст. 101 ТК РФ);
представление к присвоению почетных званий (ст. 191 ТК РФ);
представление к награждению отраслевыми наградами и иными наградами (ст. 191
ТК РФ);
установление размеров повышенной заработной платы за вредные и (или) опасные
и иные особые условия труда (ст. 147 ТК РФ);
распределение учебной нагрузки (ст. 100 ТК РФ);
утверждение расписания занятий (ст. 100 ТК РФ);
установление, изменение размеров выплат стимулирующего характера (ст. 135,
144 ТК РФ);
распределение премиальных выплат и использование фонда экономии заработной
платы(ст. 135, 144 ТК РФ);
9.8. С предварительного согласия выборного органа первичной профсоюзной
организации производится:
применение дисциплинарного взыскания в виде замечания или выговора в
отношении работников, являющихся членами выборного органа первичной
профсоюзной организации (ст. 192, 193 ТК РФ);
временный перевод работников, являющихся членами выборного органа
первичной профсоюзной организации, на другую работу в случаях,
предусмотренных частью 3 ст. 72.2. ТК РФ;
увольнение по инициативе работодателя члена выборного органа первичной
профсоюзной организации, участвующего в разрешении коллективного трудового
спора (часть 2 ст. 405 ТК РФ).
9.9.С предварительного согласия вышестоящего выборного профсоюзного органа
производится увольнение председателя выборного органа первичной профсоюзной
организации в период осуществления своих полномочий и в течение 2-х лет после его
окончания по следующим основаниям (ст. 374, 376 ТК РФ):
23
сокращение численности или штата работников организации (пункт 2 части 1 ст.
81 ТК РФ);
несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе
вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами
аттестации (пункт 3 части 1 ст. 81 ТК РФ);
неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых
обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (пункт 5 части 1 ст. 81
ТК РФ).
9.10. Члены выборного органа первичной профсоюзной организации, участвующие в
коллективных переговорах, в период их ведения не могут быть без предварительного
согласия выборного органа первичной профсоюзной организации подвергнуты
дисциплинарному взысканию, переведены на другую работу или уволены по инициативе
работодателя, за исключением случаев расторжения трудового договора за совершение
проступка, за который в соответствии с Трудовым кодексом РФ, иными федеральными
законами предусмотрено увольнение с работы (часть 3 ст. 39 ТК РФ).
9.11. Члены выборного органа первичной профсоюзной организации включаются в
состав комиссий образовательной организации по тарификации, аттестации
педагогических работников, специальной оценке рабочих мест, охране труда,
социальному страхованию.
9.12.Руководитель обеспечивает ежемесячное перечисление на счет профсоюзной
организации членских профсоюзных взносов из заработной платы работников,
являющихся членами профсоюза, в размере 1 процента.
9.13.В случае если работник, не состоящий в профсоюзе, уполномочил профсоюзный
комитет представлять его интересы во взаимоотношениях с работодателем (ст. 30,31 ТК
РФ), руководитель обеспечивает по письменному заявлению работника ежемесячное
перечисление на счет профсоюзного комитета денежных средств из заработной платы
работника в размере 1 процента (ч.6 ст.377 ТК РФ).
9.14.Членские профсоюзные взносы перечисляются на счет первичной профсоюзной
организации в день выплаты заработной платы. Задержка перечисления средств не
допускается.
9.15. Работодатель обязуется предоставить профкому безвозмездно помещение для
проведения собраний, заседаний, хранения документации, проведения оздоровительной,
культурно-массовой работы, возможность размещения информации в доступном для всех
работников месте, право пользоваться средствами связи, оргтехникой (ст. 377 ТК РФ).
9.16.Работодатель обеспечивает предоставление гарантий работникам, занимающимся
профсоюзной деятельностью, в порядке, предусмотренном законодательством и
настоящим коллективным договором.
9.17.Работодатель предоставляет профкому необходимую информацию по любым
вопросам труда и социально-экономического развития учреждения.
X. ОБЯЗАТЕЛЬСТВА ПРОФСОЮЗНОГО КОМИТЕТА
10. Выборный орган первичной профсоюзной организации обязуется:
10.1. Представлять и защищать права и интересы членов Профсоюза по социальнотрудовым вопросам в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и
Федеральным законом «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях
деятельности».
10.2. Представлять во взаимоотношениях с работодателем интересы работников, не
являющихся членами Профсоюза, в случае, если они уполномочили выборный орган
первичной профсоюзной организации представлять их интересы и перечисляют
ежемесячно денежные средства из заработной платы на счет первичной профсоюзной
организации.
24
10.3.Осуществлять контроль за соблюдением работодателем и его представителями
трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы
трудового права.
10.4.Осуществлять контроль за правильностью ведения и хранения трудовых книжек
работников, за своевременностью внесения в них записей, в том числе при установлении
квалификационных категорий по результатам аттестации работников.
10.5.Осуществлять контроль за охраной труда в образовательной организации.
10.6.Представлять и защищать трудовые права членов Профсоюза в комиссии по
трудовым спорам и в суде.
10.7.Осуществлять контроль за правильностью и своевременностью предоставления
работникам отпусков и их оплаты.
10.8.Осуществлять контроль за соблюдением порядка аттестации педагогических
работников образовательной организации, проводимой в целях подтверждения
соответствия занимаемой должности.
10.9. Участвовать в работе комиссий учреждения по тарификации, специальной
оценке условий труда на рабочих местах, охране труда и других.
10.10.Осуществлять проверку правильности удержания и перечисления на счет
первичной профсоюзной организации членских профсоюзных взносов.
10.11. Информировать членов Профсоюза о своей работе, о деятельности выборных
профсоюзных органов.
10.12. Содействовать оздоровлению детей работников образовательной организации.
10.13. Ходатайствовать о присвоении почетных званий, представлении к наградам
работников образовательной организации.
10.14.Совместно с работодателем и работниками разрабатывать меры по защите
персональных данных работников (ст. 86 ТК РФ).
10.15.Осуществлять совместно с комиссией по социальному страхованию
контроль своевременного назначения и выплаты работникам пособий по обязательному
социальному страхованию.
10.16.Осуществлять общественный контроль за своевременным и полным
перечислением страховых платежей в фонд обязательного медицинского страхования.
10.17.Совместно с комиссией по социальному страхованию вести учет нуждающихся в
санаторно-курортном лечении, своевременно направлять заявки районный профсоюзный
комитет.
10.18.Совместно с работодателем обеспечивать регистрацию работников в системе
персонифицированного учета в системе государственного пенсионного страхования.
Контролировать своевременность представления работодателем в пенсионные органы
достоверных сведений о заработке и страховых взносах работников.
10.19.Осуществлять культурно-массовую и физкультурно-оздоровительную работу в
учреждении.
XI. КОНТРОЛЬ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕМ КОЛЛЕКТИВНОГО
ДОГОВОРА.
11. Стороны договорились:
11.1. Совместно разрабатывать ежегодный план мероприятий по реализации
настоящего коллективного договора на текущий год и ежегодно отчитываться на общем
собрании работников о его выполнении.
11.2. Работодатель в течение 7 календарных дней со дня подписания коллективного
договора направляет его в орган по труду (уполномоченный орган) для уведомительной
регистрации.
11.3. Разъяснять условия коллективного договора работникам образовательной
организации.
25
11.4. Представлять сторонам необходимую информацию в целях обеспечения
надлежащего контроля за выполнением условий коллективного договора в течение 7
календарных дней со дня получения соответствующего запроса (либо на условиях,
определенных сторонами).
От работодателя:
Руководитель образовательной
организации
___________
подпись
/Турунхаева В.С./
От работников:
Председатель первичной профсоюзной
организации
____________
подпись
М.П.
«___»_________2021 г.
/Соколова Н.М./
.П.
«__»________2021 г.
26
